🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
在經濟不景氣的情況下，外傭的需求亦未見消退 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-89315030-0146
在經濟不景氣的情況下，外傭的需求亦未見消退，可見聘請外傭在台灣家庭中扮演了非常重要的角色。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0147
變成為了一個重要的課題： 一 、了解自己的需要 要清楚了解家庭的實際需要，誰是女傭的主要照顧對象？
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HRA-89315030-0148
在不同時間會有不同需要，如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的女傭，因為需要較專業的護理和照料。
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HRA-89315030-0149
若照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的女傭，因為其有足夠精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。
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HRA-89315030-0150
目前勞動部針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，例如中文、看護、育嬰等訓練課程；但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。
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HRA-89315030-0151
二、注意外傭需求市場的變化 在過去十年來，台灣主要的外傭均來自於菲律賓，但隨著菲傭在台人數不段增加之際，菲律賓政府不當介入，菲傭於是處處講求合約條款，服從性開始下降，甚至出現「挑工作選雇主」、「偷懶不加班」甚至「控告雇主違反合約」的情況越來越多。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0152
因此在八十六年間，有些仲介公司開始到印尼招募女傭，因為印傭服從性高、純樸勤勞、假期願意配合加班，再加上印尼政府對於台灣仲介公司開設外傭練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲律賓女傭逐漸被印尼女傭所取代，成為台灣雇主的最愛。
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HRA-89315030-0153
無奈，台灣政政府的 移工政策經常成為外交談判的籌碼，因此相繼出現凍結菲律賓勞工、印尼勞工、越南勞工來台，無以為繼，最終還是台灣雇主受害最深。
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HRA-89315030-0154
雇主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、教育背景、工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為雇主考慮的重要因素。
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HRA-89315030-0155
Top --> 挑工前準備 菲律賓女傭 台灣開放外傭來台初期菲傭佔全台外傭近九成；一般菲傭的教育水平均達到高中以上，大學畢業者亦不在少數，英語為菲律賓官方語言，因此多數菲傭英文能力較其他國家外傭高，由於菲律賓曾長時間為西方國家統治故其生活方式較為現代化，因此大多數菲傭較容易適應台灣的生活方式。
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HRA-89315030-0156
多數菲傭皆為天主教徒，星期日皆有到教堂做禮拜的習慣，因此雇主若希望外傭能於星期天工作，選擇菲傭可能較不適宜。
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HRA-89315030-0157
近年來，菲律賓政府針對菲傭在台工作採取較為強勢的作為，並且鼓勵菲傭申訴，造成台灣雇主管理上相當大的困擾，因此菲傭在台人數逐漸下降。
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