4、轉出期間住宿責任應由雇主處理 一文ごとの検証

4、轉出期間住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)。

5、轉出期間如雇主委託仲介代為處理住宿，需支付食宿費用。

6、轉出期間轉出期間外勞在工作地仍持續工作，雇主必需支付薪資。

7、轉出期效以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天。

8、轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」情狀況下可不支付，但是一但以「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」辦理轉出，雇主不得取消轉出手續。

9、倘若外勞已由新雇主接續聘僱，雇主得持雙方或三方合意證明文件辦理薪資結清。

Q.5 外籍看護可以隨被照顧人至養護中心照顧嗎？

A.5 雇主取得核備函後，外籍看護才可隨被照顧人至養護機構協助照護工作，核備函有效期限為2個月，如有延長必要，雇主可再向勞動部申請。

1年內累計調派時間不得超過6個月，雇主未事先報備，將面臨3萬至15萬元的罰鍰。

家庭看護工至養護中心協助報備需準備文件 1、雇主聘僱外籍勞工申請書AF-022資料異動申請書 2、聘僱外籍勞工雇主親自取件聲明書 3、留宿於養護機構切結書 4、養護機構切結書 5、養護機構開業執照影本 上述申請作業時間(文件齊全) 第一次約一個月工作天可核定 延長調派約十五天作天可核定 Q.6 雇主以直接聘僱方式引進外勞，是否可由仲介公司代辦居留證以及延期？

A.6 內政部入出國及移民署表示，私立就業服務機構引進的外勞，雇主透過直接聘僱聯合服務中心回聘在台工作，於外勞直聘期間，就服機構不得代為送件。

入出國及移民法第55條規定，經許可從事跨國人力仲介業務之私立就服機構，得代其所仲介之外國人辦理居留業務。