萬國人力仲介股份有限公司

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     "name": "(二)外籍勞工於105年11月4日(含當日)以前到期，是否可免出國繼續留臺工作?",
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      "text": "答：不行。 依據法令規定是105年11月5日生效，所以外籍勞工原聘僱許可期限如在11月5日前已屆滿，雇主自應依就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法(以下簡稱僱聘辦法)規定，於期滿前為外國人辦理手續使其出國。",
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     "name": "(三)於105年11月5日起到期的外籍勞工，如何免出國可繼續留臺工作?",
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      "text": "答：於105年11月5日起到期之外籍勞工，雇主如與外勞確認有續聘之意願，且雇主具勞動部許可有效之招募許可者，雇主應申請經勞動部許可後即可續留臺工作。",
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     "name": "(四)從事哪些業別的外籍勞工可以繼續留臺工作?",
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      "text": "答：沒有行業限制。 現行雇主經許可聘僱來臺工作之外籍勞工，均得申請所聘僱外籍勞工繼續留臺工作。",
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     "name": "3 就業服務法第52條取消出國1日 - 相關規定 A.3 (一)配合取消出國一日規定，相關應配合修正的規定有哪些?",
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      "text": "答：就業服務法取消出國一日規定公布生效後，相關配合修正與新增之子法，包括修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法、外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，上開規定為求周延，已於105年11月1日至105年11月7日進行預告，並將於完成預告程序後儘速發布實施。",
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     "name": "(二)取消出國一日後，外籍勞工請假返國的規範為何?",
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      "text": "答：取消出國一日後外籍勞工請假之規範，勞動部刻正進行法制作業中，並將於完成預告程序後儘速發布實施。 Q.",
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     "name": "(二)外籍勞工經期滿續聘或期滿轉換後，雇主後續辦理定期健康檢查之時點為何?",
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      "text": "答：雇主期滿續聘或期滿轉換外籍勞工，依規定應定期於期滿續聘日或期滿轉換日起滿6個月、18個月、30個月之日前後30日內，安排外籍勞工至指定醫院接受定期健康檢查。 Q.6 就業服務法第52",
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     "name": "(二)雇主期滿轉換承接外籍勞工，是否須自期滿轉換之日起3日內向縣市政府通報?",
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      "text": "答：考量雇主期滿轉換承接其他雇主原聘僱之外籍勞工，勞動部已規劃修正於外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，明定雇主應於期滿轉換之日起3日內向縣市政府辦理通報。",
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     "name": "(三)期滿續聘或期滿轉換的外籍勞工，如何辦理外僑居留證?",
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      "text": "答：雇主應於原外僑居留證到期前，憑勞動部許可之期滿續聘許可函或期滿轉換許可函等入出國及移民法規定文件，向內政部移民署申請。 Q.7 就業",
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     "name": "(二)外籍勞工申請返鄉休假，雇主得否拒絕？",
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      "text": "有無罰則？ 答：就業服務法第52條已明定外籍勞工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。 雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，且經限期改善而未改善，將依違反就業服務法第57條第9款及第72條規定廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可，並處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。",
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     "name": "(三)未來雇主如何處理外籍勞工返鄉休假事宜？",
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      "text": "答：外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親的假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。 倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。",
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     "name": "就業服務法第52條取消出國1日 - 不續聘處理 A.8 (一)如果勞雇雙方無續聘意願且外勞想要返國，雇主後續應如何處理？",
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      "text": "答： 1.如果外籍勞工沒有繼續留臺工作意願，則依現行規定於期滿前協助外籍勞工安排返國事宜。 2.如果外籍勞工有繼續留臺工作意願，勞動部刻正修訂轉換雇主準則相關規定中，未來可以依據修正規定辦理轉換雇主事宜。",
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     "name": "(二)如果勞雇雙方無續聘意願且經轉出後，仍無新雇主承接外籍勞工，雇主應如何處理?",
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      "text": "答：依據規劃修正之轉換雇主準則規定，雇主與外勞協議不續聘轉出經登錄「外勞轉換雇主網路作業系統」，且於外國人原聘僱許可期限屆滿前14日內仍無法轉換雇主或工作者，應由原雇主於聘僱許可期間屆滿前，負責為該外國人辦理出國手續並使其出國。",
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