為符合環境趨勢提升企業競爭力 一文ごとの検証

為符合環境趨勢提升企業競爭力，自2019年起本公司導入責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance簡稱RBA)，以期能夠結合環境維護、社會公益、持續改善管理系統、提升公司自我價值。

本公司遵循RBA規範，推動企業社會責任，承諾聲明如下： 一、勞工與人權 萬國基於尊重員工的權利，符合台灣法令規範進而擴大與國際公約接軌，實施措施有： 1、 自由選擇職業：每位員工皆享有行動自由且出入公司生活區域而不受到限制之權利；對於每位員工的在職意願給予最大的尊重，不因隨時終止雇用關係而遭受不當懲處。

2、 禁用童工：管理單位為避免僱用童工，制定審查機制確實依據求職者提供資訊逐一審查，避免誤用童工。

3、 禁止強迫勞動：為使員工充分獲得足夠的休息時間，每週工時為40小時，遇有加班情形時，皆取得員工同意後才可加班，當週總工時不可超過60小時。

4、 反歧視與反騷擾：本公司對所有員工皆一視同仁，禁止帶有歧視性對待；於招聘過程及工作場合中禁止歧視性行為或騷擾任何員工。

5、 自由結社：本公司與每位員工本著雙向溝通無障礙，凡本公司勞工皆享有組織集會的權利，不須擔心遭受到報復、威脅、騷擾或歧視等對待。

二、健康與安全 每位員工的健康與安全皆關係者本公司永續發展之經營目標，故本公司訂有： 1、 職業安全：定期安排消防演練提升員工安全意識；勞工工作中有感染傳染病風險時，除為每位員工投保保險外，每年實施預防性疫苗施打，且為每位員工配置個人防護裝備，降低遭受傳染風險。

2、 公共衛生：公司大門處設置酒精消毒設備，加強人員衛生管理；定期安排飲用水實施檢測，讓每位員工能夠喝到健康無污染的飲用水。

三、環境 保護地球環境人人有責，本公司為響應環境保護政策，實施節約能源措施，如無人使用公共區域實施關閉電源開關、休息時間關閉電源開關、冷氣溫度調節體感舒適溫度等。

四、商業道德 本公司為履行企業社會責任政策中遵守道德標準，制訂以下規範 1、 誠信經營：秉持著「熱誠服務的信念」、「專業人力素養」、「務實耕耘的態度」等理念，作為長久經營之基礎，禁止任何形式的賄賂、貪汙、敲詐勒索和挪用公款。

2、 無不正當利益：為履行社會責任中的一環，禁止所有利害關係人及與本公司業務往來之所有人員，包含承諾、核准、給予或收受任何有價物品或錢財。

3、 知識產權：本公司為長久經營之理念，承諾遵守及保護客戶與供應商相關資訊。