🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
禁止指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-70355428-0054
本公司勞動人權事項如下： 禁止強迫勞動，尊重選擇職業自由 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，尊重員工行動自由，禁止強迫勞動及超時加班，員工在合理通知下有自由終止勞動契約之權利。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-12953349（與本機構共用官網 coreasia.com.tw）
HRA-70355428-0055
禁止指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
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HRA-70355428-0056
禁止教導、要求、恐嚇員工在稽核訪談時做不實之陳述。
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HRA-70355428-0057
尊重言論、結社自由 尊重並保護員工之言論、集會結社等自由。
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HRA-70355428-0058
保障勞工權益 【童工】 禁止聘僱童工，並制定 「避免僱用童工預防計畫」與「誤用童工補救計畫」，要求相關業務單位嚴加遵守。
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HRA-70355428-0059
【工時】 本公司遵守相關勞動法律有關工作時間的規定，並依規明訂於工作規則中。
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HRA-70355428-0060
每月檢視與管控 員工的工作時間與休息休假， 並對內部員工、派遣/派駐員工以及要派單位進行宣導。
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HRA-70355428-0061
【薪資報酬】 提供符合適用法令之員工報酬及待遇，包括最低薪資、有薪休假及法定福利 。
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HRA-70355428-0062
禁止以扣薪作為懲戒處份。
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HRA-70355428-0063
健康安全職場 制定「勞工健康保護四大計畫」並公開宣示，以維護員工身心健康與職場工作安全 。
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HRA-70355428-0064
設立利害申訴管道，提供員工暢通且無虞之溝通管道，申訴專線02-7706-1288#201，申訴電子郵件信箱885@coreasia.com.tw 所有員工即使在未經公司准許下，應有權利離開或消除即將發生在自身工作上的可能嚴重危險。
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HRA-70355428-0065
秉持就業平等，禁止不人道、不公平、歧視、違法與不實之行為 禁止不人道待遇或任何形式之騷擾，包括性騷擾、虐待、體罰、身體或精神脅迫或口頭辱罵及威脅要進行任何此類行為等。
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