禁止指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之… 逐句驗證

本公司勞動人權事項如下：   禁止強迫勞動，尊重選擇職業自由 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，尊重員工行動自由，禁止強迫勞動及超時加班，員工在合理通知下有自由終止勞動契約之權利。

禁止指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

禁止教導、要求、恐嚇員工在稽核訪談時做不實之陳述。

  尊重言論、結社自由 尊重並保護員工之言論、集會結社等自由。

  保障勞工權益 【童工】 禁止聘僱童工，並制定 「避免僱用童工預防計畫」與「誤用童工補救計畫」，要求相關業務單位嚴加遵守。

【工時】 本公司遵守相關勞動法律有關工作時間的規定，並依規明訂於工作規則中。

每月檢視與管控 員工的工作時間與休息休假， 並對內部員工、派遣/派駐員工以及要派單位進行宣導。

【薪資報酬】 提供符合適用法令之員工報酬及待遇，包括最低薪資、有薪休假及法定福利 。

禁止以扣薪作為懲戒處份。

  健康安全職場 制定「勞工健康保護四大計畫」並公開宣示，以維護員工身心健康與職場工作安全 。

設立利害申訴管道，提供員工暢通且無虞之溝通管道，申訴專線02-7706-1288#201，申訴電子郵件信箱885@coreasia.com.tw 所有員工即使在未經公司准許下，應有權利離開或消除即將發生在自身工作上的可能嚴重危險。

  秉持就業平等，禁止不人道、不公平、歧視、違法與不實之行為 禁止不人道待遇或任何形式之騷擾，包括性騷擾、虐待、體罰、身體或精神脅迫或口頭辱罵及威脅要進行任何此類行為等。