🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS

臺南市政府勞工局長王鑫基說明 一文ごとの検証

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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。

🔗 一文ごとの解析（3 文）

HRA-53513211-0182
臺南市政府勞工局長王鑫基說明，農曆除夕至大年初三為勞動基準法規定應放假之日，而初三適逢星期六，依勞動部函釋，若該日屬勞資雙方約定無須出勤的休息日，則應由勞資雙方協商另行擇其他工作日補休。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0183
若因行業特性於春節假期間仍需指派勞工工作時，依規定應加發一日工資，亦可經勞工同意後擇日補休。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0184
此外，春節期間使勞工出勤工作，仍應遵守每7日應有1日休息作為例假的規定，違者可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）

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