根據初步統計，藍領移工在同一雇主工作年資達10年… 逐句驗證

         根據初步統計，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者約有1.8萬名。

勞動部說明，自2026年4月1日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10年以上時，雇主即應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。

         藍領移工在同一雇主工作滿10年起，也就是滿10年1天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），不需回溯。

       舉例，若一家公司原有10名適用勞退舊制的台灣勞工及2名移工，雇主原本僅需為這10名台灣勞工按月提存退休金，但自2026年4月1日起，若其中一名移工年資超過10年，雇主就要為其按月提撥，另一移工若年資未達10年之前，則暫時無須提撥。

         此外，藍領移工於2027年成就勞基法第53條 及第54條第1項第1款退休條件，雇主於2026年底估算2027年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於2027年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。

         依勞動基準法第56條第1項規定，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。

若雇主未設立勞工退休準備金專戶，未能按月提撥準備金，將依勞工退休金條例第50條規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並可按月處罰。