勞動部職安署綜合規劃組長曹常成表示 逐句驗證

  配合職安法新制7月公告          依《勞動檢查法》第6條規定，勞動部每年應參酌勞動條件、職業災害統計與安全衛生現況，於年度開始前6個月公告並宣導勞動檢查方針；由於今年職安法大幅度修正，因此公告時間有所延遲。

         勞動部職安署綜合規劃組長曹常成表示，近年職場安全衛生已從防止職業災害，進一步擴展至工作者身心健康及企業永續治理。

         曹常成指出，116年度勞檢將要求事業單位，也就是工程業主，在工程規劃、設計階段即完成風險評估，將安全管理從施工現場前移至源頭設計；一定規模以上工程並須完成規劃設計安全分析報告，作為施工前風險辨識的重要依據。

同時，也將要求事業單位落實承攬管理責任，避免因多層承攬或管理斷層，導致重大職業災害發生。

         因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，116年度勞檢也將把職場身心健康危害預防列為重要查核項目。

         曹常成指出，明年起將查核事業單位是否建立職場霸凌申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範，督促企業建立完整制度，降低職場霸凌對勞工身心健康造成的危害。

  擴大高風險廠場列管          此外，116年度勞動檢查方針也同步推動4項精進措施，首先，將擴大高風險廠場列管，前3年內曾發生重大職業災害，或曾發生甲級規模火災、爆炸事故的事業單位，將納入重點監督管理，並持續追蹤改善情形。

         其次，深化職業衛生及新興危害管理，要求事業單位完成作業環境監測後90日內提出暴露評估報告，並將高氣溫危害預防及承攬統合管理納入檢查重點。

         第三，提升中小企業自主防災能力，鼓勵企業運用「線上互動式風險評估工具（T-OiRA）」辦理風險評估，強化自主安全管理能力。

         第四，持續推動重大職災資訊公開，透過資訊透明及社會監督，引導企業持續改善安全管理。