勞動部提醒，對工作場所具有管理權限者 逐句驗證

         勞動部提醒，對工作場所具有管理權限者，依法負有查核及防止外國人非法工作的責任，不得以外國人係第三人聘僱或指派工作作為免責理由。

  勞動部115年7月21日發函有關違反就業服務法第44條規定之認定原則。

  外國人在台工作依法申請許可          勞動部表示，《就業服務法》第42條採外國人聘僱許可制度，目的在保障國民工作權、維持勞動市場秩序及社會安定，因此外國人在台工作必須依法取得工作許可。

         依《就業服務法》第44條規定，「任何人不得非法容留外國人從事工作」，所稱非法容留，是指自然人或法人雖未與外國人建立聘僱關係，但未依規定取得許可，即容許外國人在特定場所提供勞務或從事工作。

         勞動部指出，綜合最高行政法院、臺北高等行政法院、地方法院及行政院訴願決定等實務見解，第44條的處罰重點在於是否未經許可容任外國人工作，而非雙方是否存在聘僱契約。

         勞動部進一步說明，外國人工作的時間長短、是否反覆從事工作、是否領取報酬，以及工作的動機與目的，都不是認定違反第44條的必要條件。

只要未經許可而容許外國人在場所內提供勞務，即可能構成違法。

  不論時間長短、是否給薪都可能違法          因此，即使外國人僅短暫提供勞務，或未實際收取薪資，只要符合非法容任要件，仍可能遭主管機關依法裁處。

         勞動部強調，對工作場所具有管理權限者，由於掌握現場管理及監督權限，依法應負有查核及排除外國人非法工作的義務，不會因外國人係由第三人聘僱、派遣或指派工作，而免除管理責任。

         若場域管理人未落實身分查驗、人員進出管制或其他必要管理措施，導致未經許可的外國人在場域內提供勞務，仍可能被認定違反《就業服務法》第44條規定。

  四大原則綜合認定是否違法   勞動部指出，違反本法第44條規定情形之認定原則如下：   任何人與外國人間無聘僱關係，但有未經許可即容任外國人為其從事工作之事實。

  義務人（如場域管理權人）有直接或間接受領該外國人提供勞務之客觀事實結果。