義務人（如場域管理權人）主觀上有故意或過失 。 逐句驗證

   義務人（如場域管理權人）主觀上有故意或過失 。

經主管機關依本法第44條為職權調查結果，義務人（如場域管理權人）確未善盡管理防範之責。

         勞動部強調，具體個案是否違反《就業服務法》第44條，仍須由各直轄市、縣市主管機關依調查證據個案認定；若確認違法，將依《就業服務法》第63條第1項規定裁處，並將持續加強對雇主的法令宣導及教育訓練，協助事業單位建立合法聘僱及場域管理機制。