勞動部表示，將與地方政府協助勞資爭議雙方溝通 逐句驗證

勞動部表示，將與地方政府協助勞資爭議雙方溝通，期盼凝聚共識化解爭議。

         臺灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、桃園市產業總工會等數個勞工團體27日於立院召開記者會，預告10月勞團集結行動，提出勞工加薪、提高雇主勞退提撥比率，以及雇主申請移工須經工會同意等3大訴求。

  勞動部：協助勞資溝通 盼凝聚共識          桃園市產業總工會理事長施淑華表示，收到非常多基層工會反映，雇主不願意協助調薪，甚至不願意正常協商，但同時拼命引進移工。

她強調並不反對移工，但是反對以低薪勞動力作為壓低勞動條件的手段，而政府36年來的作為就是如此。

         施淑華說，請政府千萬不要以為只有今天發言的工會在進行準備，光是桃產總的會員工會就有桃園航勤工會、萬洲化學工會等等，還有負擔貨運物流的台灣貨運產業工會，和許多工會都陸續推動罷工權取得。

台灣的勞工長期處於低薪，勞工低薪是國恥，希望政府改善勞工薪資，如果做不到，就先提高勞退新制到10%以上，這就是工會的訴求。

         他呼籲政府，若要改善企業獲利未合理分配給勞工的問題，最直接的方式就是提高勞退新制雇主提撥比率。

根據勞保局資料，去年雇主平均提撥率僅6.04%，顯示近99%雇主只會依照法定提撥比例6%提撥，不會提撥比法律更優渥的勞退。

因此工會團體今年發動抗爭，要求政府部門和立法院通過修法，將提撥率實質提高到15%。

  勞團籲政府協助企業加薪          正面臨調薪、分潤等勞資爭議的中華電信工會、台灣美光晶圓(股)公司工會、台灣美光記憶體(股)公司工會、艾杰旭顯示玻璃(股)公司工會，正進行勞資調解或啟動罷工投票，也共同發起10月行動。

         桃市產總秘書魏豫綾表示，將開始邀請各種勞動者組織、工會團體一起加入，並且共同規劃於10月份在臺北進行動員，屆時將宣布各項爭取合理勞動條件的議題，以及取得爭議行為權利的進度。

         對於勞工團體的訴求，勞動部表示，為保障勞工的基本生活，維持實質購買力，最低工資已連續10年調漲，月薪將由20,008元提升到29,500元，總調幅達47.4％；時薪由120元提升到196元，總調幅達63.3％，持續落實照顧基層勞工的承諾。