2026年勞動新制上路 守護勞工不停歇 逐句驗證

2026年勞動新制上路 守護勞工不停歇

這是自2016年以來連續10年調漲，月薪將由20,008元提升到29,500元，十年總調幅達47.4％；時薪將由120元提升到196元，十年總調幅達63.3％，持續落實照顧基層勞工。

  顧家庭 育嬰留職停薪照顧彈性化新制： 未來勞工可以有30日的額度，改為以「日」為單位提出申請。

育嬰留職停薪期間在6個月內的話，仍有8成薪資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，得以「小時」為單位請假，雇主不得扣發全勤獎金。

  另為鼓勵雇主支持上述新制，提供小微型企業獎勵金1,000元/日。

勞保局會逕撥獎勵金給企業，少數無法逕撥者，雇主可檢附資料向勞保局申請。

(註：因小微型企業獎勵金本項措施屬於115年新增計畫，依預算法規定須待立法院預算審議完成，始得執行，本部將於立法院完成115年預算審查後，盡速辦理核定撥款作業。

)   育嬰留職停薪津貼及繼續加保申請程序簡化： 育嬰留職停薪津貼及繼續加保申請手續更彈性，可同時申請津貼及續保，並可選擇累積多日一次辦理。

申辦方式更多元，可由被保險人本人或委託投保單位以線上或書面方式申辦，被保險人另可透過行動電話認證線上申辦。

育嬰留停屆滿後續作業，無論是續保、不續保及勞退提繳、停繳，均由勞保局主動辦理。

  加給生育補助： 配合行政院「我國少子女化對策計畫2.0」，本部於2025年12月2日發布「勞工生育補助要點」，讓本國籍女性勞工 (含與本國國民結婚之外國籍配偶)於2026年1月1日以後生育者，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到10萬元；雙生以上者按比例增給，為家庭提供更多的育兒支持。

(註：本案補助屬預算法第54條第1項之新增計畫，依規定須俟年度預算完成審議程序後始得動支。