🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
二、修法背景：配合回臺投資政策 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（9 句）
HRA-42962485-0337
二、修法背景：配合回臺投資政策，兼顧勞動權益 本次修正主要為配合行政院核定的「歡迎臺商回臺投資行動方案」， 延長實施期間至 116 年底。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-42962485-0338
同時，為了讓回臺投資企業能合法延續聘僱外國人， 勞動部同步調整「查核比率」與「薪資標準」， 確保 本國勞工的工作機會與國際移工的人力供應 之間取得平衡。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-42962485-0339
三、金宥觀點：企業該如何提前準備？
🗣️ 自述未驗證
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HRA-42962485-0340
✅ 檢視現有人力結構 建議製造業雇主即早確認目前聘僱的國際移工人數與比例， 並檢核是否符合法定薪資與比率要求。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-42962485-0341
✅ 留意查核基準月份 查核基準以前兩個月為主，建議雇主每月留存勞保資料， 以利後續文件檢查或勞動部抽查。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-42962485-0342
✅ 注意改善期限 如收到勞動部通知限期改善，應即時調整聘僱比例， 避免違規導致聘僱許可被廢止。
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HRA-42962485-0343
四、金宥人力仲介的專業提醒 金宥人力仲介持續追蹤 就業服務法第46條 與 審查標準相關法規 ， 協助雇主掌握最新制度、合法聘僱國際移工。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-42962485-0344
我們已協助多家製造業成功通過查核，並維持 勞動部A級評鑑連續六年紀錄 。
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HRA-42962485-0345
若您想了解自己的聘僱比率是否合規、或需協助文件檢查， 歡迎與我們聯繫，我們將提供免費法規諮詢與聘僱規劃建議。
🗣️ 自述未驗證
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