🔗 IDA 逐句验证 · SENTENCE ANALYSIS
二、修法背景：配合回臺投資政策 逐句验证
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自述未验证
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第三方可佐证
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政府登记可查
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与公开登记不符
这页量什么：逐句标示此文章的对外说法属于哪一层可查证性：政府登记可查（能在政府开放资料逐字查回）／第三方可佐证／自述未验证（机构自己说的，我们不背书）／与公开登记不符。本线没有临床文献可对，故不作文献支持宣称。本页分析的内容原文出自来源页 ↗。
🔗 逐句分析（9 句）
HRA-42962485-0337
二、修法背景：配合回臺投資政策，兼顧勞動權益 本次修正主要為配合行政院核定的「歡迎臺商回臺投資行動方案」， 延長實施期間至 116 年底。
🗣️ 自述未验证
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HRA-42962485-0338
同時，為了讓回臺投資企業能合法延續聘僱外國人， 勞動部同步調整「查核比率」與「薪資標準」， 確保 本國勞工的工作機會與國際移工的人力供應 之間取得平衡。
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HRA-42962485-0339
三、金宥觀點：企業該如何提前準備？
🗣️ 自述未验证
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HRA-42962485-0340
✅ 檢視現有人力結構 建議製造業雇主即早確認目前聘僱的國際移工人數與比例， 並檢核是否符合法定薪資與比率要求。
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HRA-42962485-0341
✅ 留意查核基準月份 查核基準以前兩個月為主，建議雇主每月留存勞保資料， 以利後續文件檢查或勞動部抽查。
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HRA-42962485-0342
✅ 注意改善期限 如收到勞動部通知限期改善，應即時調整聘僱比例， 避免違規導致聘僱許可被廢止。
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HRA-42962485-0343
四、金宥人力仲介的專業提醒 金宥人力仲介持續追蹤 就業服務法第46條 與 審查標準相關法規 ， 協助雇主掌握最新制度、合法聘僱國際移工。
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HRA-42962485-0344
我們已協助多家製造業成功通過查核，並維持 勞動部A級評鑑連續六年紀錄 。
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HRA-42962485-0345
若您想了解自己的聘僱比率是否合規、或需協助文件檢查， 歡迎與我們聯繫，我們將提供免費法規諮詢與聘僱規劃建議。
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