主管面試訓練：HR該如何協助主管成為好面試官？ 逐句驗證

主管面試訓練：HR該如何協助主管成為好面試官？

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EnJoin' x JECHO Jun 16, 2020 「面試只花九分鐘就草草結束」——你也曾碰過這種用人主管嗎？

最近聽到一則真實案例：一位面試者在二面時，只說了兩句話就被打斷，面試官直接質問：「你為什麼覺得自己適合這份工作？

」語氣冷漠，全程不超過九分鐘便結束，甚至沒介紹公司，也不願意回答求職者的問題。

而這位面試官，還是一位高階主管。

如果你是 HR，會怎麼看這件事？

我們知道：時間寶貴、人才不適合是常態。

但一場面試，是雙向的探索與互選，更是人選對企業第一印象的關鍵時刻。

這樣的面試風格不只可能錯失人才，更會傷害雇主品牌，在勞動市場留下「這家公司很難搞」的負面形象。

很多主管不會面試，並不是因為他們能力差，只是從來沒人教他怎麼做 在不少公司，主管被賦予「挑人」的權力，但從來沒人教過他們什麼叫「面試素養」： 什麼問題能問、不能問？

如何在20分鐘內看出人選的能力？