小明氣憤難平，卻不敢真的離職。 逐句驗證

最低服務年限 越久越好？

最低服務年限 2015-06-24 Last updated : 2015-10-12 王 益東 Q3： 小明與HR強哥因特別休假事件鬧得不愉快，憤而提出辭呈要離職，但強哥表示，當初小明報到時有簽一份切結書，聲明會在寶島公司服務至少二年，否則要賠償從報到日至離職日期間的工資總和，以作為違反最低服務年限承諾的違約金。

小明氣憤難平，卻不敢真的離職。

※觀念釐清 一、最低服務年限是指，不定期勞動契約履行中，勞資雙方約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約約款。

此種約款通常另伴隨有「違約金」、「費用償還」等賠償約款，以確保該最低服務年限約款的拘束效果。

二、從目前市場實務之發展來看，最低服務年限的約定已遍及各行各業，不完全以勞工具有專業技能或長時間受雇主專業訓練為考量，可以說近於浮濫。

常見會簽此約款的行業包括有：規模較大的電子業、汽車業、製造業等。

此約款大抵是雇主事先擬訂的制式約款，以承諾書、保證書、同意書或切結書等形式給勞工簽訂。

三、在法院審判實務方面，有約來越多的判決承認此種約款的效力，勞工必須受拘束，但法院也會控制其合理範圍，例如，依照民法第252條「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。

」及民法第251條「債務已為一部履行者，法院得比照債權人因一部履行所受之利益，減少違約金。

」等規定來酌減違約金或減少賠償金額，這使得並非惡意離職的勞工不致於承受太重的賠償責任。

另一方面，假如約定最低服務年限並不符合誠實信用原則或必要性的話，這個約款也可能被法院認為是無效的，從而使勞工不須給付違約金或其他賠償。