🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
小明氣憤難平，卻不敢真的離職。 — sentence-by-sentence verification
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Third-party corroborated
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Conflicts with public registry
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-27568273-0009
最低服務年限 越久越好？
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-22034145（與本機構共用官網 fullens.com.tw）
HRA-27568273-0010
最低服務年限 2015-06-24 Last updated : 2015-10-12 王 益東 Q3： 小明與HR強哥因特別休假事件鬧得不愉快，憤而提出辭呈要離職，但強哥表示，當初小明報到時有簽一份切結書，聲明會在寶島公司服務至少二年，否則要賠償從報到日至離職日期間的工資總和，以作為違反最低服務年限承諾的違約金。
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HRA-27568273-0011
小明氣憤難平，卻不敢真的離職。
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HRA-27568273-0012
※觀念釐清 一、最低服務年限是指，不定期勞動契約履行中，勞資雙方約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約約款。
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HRA-27568273-0013
此種約款通常另伴隨有「違約金」、「費用償還」等賠償約款，以確保該最低服務年限約款的拘束效果。
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HRA-27568273-0014
二、從目前市場實務之發展來看，最低服務年限的約定已遍及各行各業，不完全以勞工具有專業技能或長時間受雇主專業訓練為考量，可以說近於浮濫。
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HRA-27568273-0015
常見會簽此約款的行業包括有：規模較大的電子業、汽車業、製造業等。
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HRA-27568273-0016
此約款大抵是雇主事先擬訂的制式約款，以承諾書、保證書、同意書或切結書等形式給勞工簽訂。
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HRA-27568273-0017
三、在法院審判實務方面，有約來越多的判決承認此種約款的效力，勞工必須受拘束，但法院也會控制其合理範圍，例如，依照民法第252條「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。
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HRA-27568273-0018
」及民法第251條「債務已為一部履行者，法院得比照債權人因一部履行所受之利益，減少違約金。
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HRA-27568273-0019
」等規定來酌減違約金或減少賠償金額，這使得並非惡意離職的勞工不致於承受太重的賠償責任。
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HRA-27568273-0020
另一方面，假如約定最低服務年限並不符合誠實信用原則或必要性的話，這個約款也可能被法院認為是無效的，從而使勞工不須給付違約金或其他賠償。
🗣️ Self-claimed, unverified
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