如何挑選外勞人力仲介公司？ 逐句驗證

如何挑選外勞人力仲介公司？

肺炎來勢兇兇，聘雇合法外籍勞工，降低染疫風險 各界擔心醫院會爆發院內管染，也擔心逃逸的外籍看護工是否成為防疫破口。

面對這波的疫情，更彰顯雇用合法外籍看護工的重要，由其是外籍看護是要來陪伴或照顧我們最深愛的家人，外籍看護工除了照顧受照顧者外，更是每天和我們朝夕相處。

  為什麼需要外勞人力仲介公司？

現代服務社會，從外籍勞工引進至管理及後續服務的過程中，因雇主不熟悉法令、申辦流程或缺少時間，多委託人力仲介公司辦理，且外籍勞工引進後在臺生活及工作適應，亦需仰賴人力仲介公司提供服務，人力仲介公司係因市場供需形成。

目前外籍勞工常見的引進職業包含：家庭看護工，家庭幫傭，廠工與醫療機構看護工。

引進國籍現多為：越南，印尼 ，菲律賓，泰國四國。

  外籍勞工仲介費收取是否合法合規？

為保障雇主和外籍勞工權益，穩定人力仲介市場，目前人力仲介公司(即私立就業服務機構)係採許可制，須經勞動部許可始得從事就業服務業務，並繳納壹佰萬至三佰萬不等之保證金，許可證效期為2年，效期屆滿前1個月內，須向勞動部申請換證。

挑選外勞人力仲介公司是否要參考業者引進外籍勞工後的逃跑人數比率，但是外籍勞工來台工作出賣的應該是勞力，所以雇主是不能片面的限制外籍勞工下班後的行動，所以逃跑率這一個數據只能當成參考的一部份，因此在挑選或推薦仲介公司之前，是不是應該回來思考聘僱外籍勞工或外籍看護工的初衷是什麼?

說穿了如果是聘請家庭類看護工就是為了讓照顧者能夠喘息，讓受照顧者能有尊嚴的被對待，不用到安養中心或養護機構去多人共用一名看護工，重點是家庭類的看護工工資比起聘顧本國人相對便宜；若聘請廠勞就是為了解決工作人力短缺的問題。

聘用外籍勞工是為了解決每個雇主的問題，因此需要甚選。