協金企管顧問有限公司

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     "name": "de 1 常見Q&A Home » 常見Q&A Q.【廠工】工廠外勞居住地點變更是否要辦手續？",
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      "text": "如何辦理？ A. 外國人住宿地點變更時，應變更後7日內，以書面(外國人住宿地點變更通報單)通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。",
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     "name": "【機構看護】機構看護能聘請幾位?",
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      "text": "外國人受前條雇主聘僱從事機構看護工作之人數如下： 一、前條第一款之機構，以各機構實際收容人數每三人聘僱一人。 二、前條第二款之機構或醫院，以其依法登記之床位數每五床聘僱一人。",
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     "name": "【機構看護】機構看護之雇主應具備何種資格?",
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      "text": "外國人受聘僱從事第三條第三款之機構看護工作，其雇主應具下列條件之一： 一、收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。 二、護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。",
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     "name": "【綜合問題】外勞已回國，聘僱期限剩下半年可否遞補?",
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      "text": "於辦理離境備查後，如剩餘期限6個月以上者，可申請遞補。 或如符合重新招募資格者於原外國人聘僱屆滿前4個月申請重新招募。",
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     "name": "【綜合問題】外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險？",
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      "text": "外籍勞工如係依相關法令或規定核准來台合法從事工作者，其雇主應依照勞工保險條例第6條規定為其辦理參加勞工保險；至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍家庭幫傭、監護工，則屬於自願加保對象。",
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     "name": "【綜合問題】外籍勞工又不是我國的國民，為什麼他們也要受到我國基本工資之保障？",
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      "text": "因為不能歧視外勞，那是基本人權問題。 依照國際勞工公約的規範，任何國家對謀職移民者（以受僱為目的而移入的他國人），包括報酬等事項之待遇，不得低於本國之國民，並且也禁止在就業方面之機會均等和待遇平等有所歧視。",
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     "name": "【綜合問題】外勞工資是否可以不適用基本工資規定？",
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      "text": "不可以。 因為勞動基準法第21條有規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。",
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     "name": "【綜合問題】基本工資調整外籍勞工是否適用？",
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      "text": "凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。 惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。",
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     "name": "【綜合問題】外勞遣返是否須辦遞補，遞補期限如何計算？",
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      "text": "國人於聘僱許可有效期間內因不可歸責於雇主之原因離境或死亡其所餘期限6個月以上者，雇主得向中央主管機關申請遞補，其接替期限與前任外國人合計為3年。",
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     "name": "【綜合問題】外籍勞工權利義務是否應依我國勞工法令?",
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      "text": "一、外籍人士受僱於本國工廠從事工作獲致工資者，其與雇主所簽訂勞動契約內容有關權利義務規定與本國勞工之勞動契約相同，不得違反法令之強制或禁止規定並受本國勞工法令之保障。 二、外籍人士如居留原因消失而不自動離境或居留目的並非依法應聘而受僱於本國事業單位，應依照外人出入國境及停留規則第五條及第十一條規定限令出境",
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     "name": "，如有上開情事者應即送請警察機關處理 Q. 【綜合問題】申請調派是否可與聘僱許可同時申請，或是那一項先申請？",
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      "text": "基於確認雇主與外國人之聘僱關係，請先申請聘僱許可待核准後，再申請調派。",
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     "name": "【家庭看護】被看護者可否自己申請外籍看護工？",
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      "text": "被看護者在台無親屬，得檢具本人最近兩個月內之戶籍謄本（證明在台無親屬）正本及聘僱與管理委託人切結「管理外勞，被看護者未居住安養機構」之切結書，以本人名義提出申請，倘在台有親屬（直系、三等以內旁系血親及一等以內姻親）不得以被看護者本人提出申請。",
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