適用條件聚焦「日」申請與人數門檻 逐句驗證

適用條件聚焦「日」申請與人數門檻：雇主需掌握投保人數認定方式 ：獎勵適用未滿30人企業（不含公立學校、政府機關（構）及國營事業機構），且以日為單位申請育嬰留職停薪、每次期間未滿30日；「未滿30人」以育嬰留停起始日當月末的就業保險投保人數為準，每人每日發給1,000元、每名子女合計最高30日。

對外籍看護與移工引進的人力規劃：優先選擇能協助合規與流程的台中外勞仲介 ：企業若同時涉及外籍看護與移工引進，除要做好內部育嬰留停制度與人力替補安排外，也建議從台中人力仲介角度，挑選具備跨流程協助能力的仲介；例如能提供合規提醒、文件時程與跨部門溝通的環久國際機構，將有助降低用工風險並提升人力調度效率。

勞保局主動比對資料 雇主免提申請 根據統計，115年1月至3月符合彈性育嬰留停雇主獎勵資格、且僱用未滿30人的事業單位共有942家，受獎勵人數999人，累計獎勵日數達8,861日。

勞保局說明，本項獎勵適用對象為僱用勞工未滿30人的雇主，但不包括公立學校、政府機關（構）及國營事業機構。

適用條件則為受僱勞工在每名子女滿3歲前，以「日」為單位申請育嬰留職停薪，且每次期間未滿30日。

獎勵金按符合資格勞工人數計算，每人每日發給新台幣1,000元，每名子女合計最高補助30日。

至於「未滿30人」的認定標準，勞保局說明，將以勞工申請育嬰留停起始日當月末的就業保險投保人數為準。

勞保局強調，以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵，雇主只需至勞保局網站完成指定帳戶登錄，無須提出申請，勞保局將自動比對勞工領取育嬰留停津貼及育嬰續保資料，篩選符合資格的雇主並主動發給獎勵金。

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立即諮詢 勞保局提醒，首次使用網路申辦的憑證單位，須先由授權管理者以單位憑證及自然人憑證登入勞保局e化服務系統，完成經辦人權限設定後，才能辦理帳戶登錄及申辦作業。