對於台中的雇主來說，這將大幅降低聘僱這類人才的障… 逐句驗證

對於台中的雇主來說，這將大幅降低聘僱這類人才的障礙，並有助於解決現今各行各業面臨的缺工問題。

然而，雇主需謹慎確認這些畢業生的居留身份，以避免違反就業服務法。

環久實務觀察 我們在處理類似案例時，曾有一家台中的製造業雇主希望聘用一名剛畢業的外籍生。

雇主起初對於工作許可的問題感到困惑，但在我們的協助下確認了該生的居留證上明確註記了無需申請工作許可的信息，最終成功聘用。

這不僅滿足了其人力需求，也讓雇主對於新政策有了更清晰的認識。

雇主行動建議 確認應聘者的居留證明，留意有無「持證人工作不須申請工作許可」的註記。

與台中外勞仲介合作，了解最新的移工引進政策及人力資源市場動態。

設計靈活的聘用方案，以吸引畢業僑外生加入公司團隊。

定期進行法律與政策的培訓，確保所有人力資源相關人員了解最新規定。

容易踩到的雷 雇主在聘用外籍畢業生時，常見的錯誤是忽視確認居留證件的有效性，這可能導致後續的法律問題。

此外，有些雇主可能會誤解新政策，認為所有外籍求職者都無需工作許可，實則仍需根據個別情況進行核查。

─── 以下為原始新聞內容： 【外勞社記者劉達寬2026年5月15日報導】 攬才專法新制今年上路，僑外生畢業後2年覓職居留期無須申請工作許可，僑外生在畢業以前必須向移民署申請轉換居留身分，完成申請者移民署將會在其居留證明確註記不須申請工作許可。