雇主在負責外籍勞工的勞保繳納時 逐句驗證

雇主在負責外籍勞工的勞保繳納時，應了解其繳納範圍及可能的給付，以免因資訊不對稱而影響到雇佣關係的和諧與信任。

環久實務觀察 我們在處理外籍移工引進的過程中，曾遇到某家台中製造業雇主對於勞保費用的理解不夠深入，結果在繳納時誤解了應負擔的比例，導致後續移工對於保險給付產生疑慮，影響了工作的穩定性。

經過我們的協助，雇主重新檢視了相關條款，並與移工進行充分溝通，最終促進了雙方的信任與合作。

雇主行動建議 定期檢查外籍移工的勞保繳納狀況，確保符合最新規範。

主動與外籍移工溝通，說明勞保的繳納與給付情況，增加透明度。

考慮與專業的台中人力仲介合作，以獲得最新的法規資訊與建議。

定期舉辦外籍移工的保險教育訓練，增進其對勞保制度的理解。

容易踩到的雷 首先，雇主常常忽略外籍移工的勞保費用與給付的透明性，這可能導致信任危機。

其次，未能準確解釋勞保制度，可能使外籍移工感到不安，影響工作表現與穩定性。

─── 以下為原始新聞內容： 【外勞社記者黃秀娟2026年5月15日報導】 針對近期網路流傳「外籍被保險人參加勞保請領條件與本國勞工相同，已形成結構性風險」等說法，勞動部澄清，移工與本國勞工一樣，都必須負擔勞保個人保費，依114年資料，外籍被保險人繳納的保費比領取的給付多出約40億元。

勞動部澄清說明，移工和本國勞工一樣都有自己應負擔、也就是要繳的保費。

根據統計顯示，114年度外籍被保險人，光他們繳交的勞保個人負擔，總額63.4億元，但是外籍被保險人領走的給付，是22.9億元，也就是說，外籍被保險人整體繳的比領的多40億元。