🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
此次修法以「保護被害人」為核心 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
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🔗 逐句分析（12 句）
HRA-16798170-0197
此次修法以「保護被害人」為核心，將強化加害人裁罰措施、完善受害人相關保障，並建立專業且可信賴的性騷擾防治制度。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-16798170-0198
其中，性別平等工作法修法重點如下: 修法草案更名為《性別平等工作法》。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-16798170-0199
加重權勢性騷裁罰 現行法律無職場最高負責人為加害人的相關罰則。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-16798170-0200
修法草案納入此類權勢性騷，並加重裁罰。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-16798170-0201
加害人若為主管，屬「一般權勢性騷」；若為雇主或機關首長，則為「特別權勢性騷」。
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HRA-16798170-0202
刑事部分，加重其刑二分之一，最重可達3年； 行政罰部分，處罰鍰1萬至100萬元； 新增民事懲罰性賠償，一般權勢性騷者須賠償損害額1至3倍賠償金，特別權勢性騷則為3至5倍。
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HRA-16798170-0203
建立外部申訴管道 被害人遭受性騷擾時，現況為應循內部申訴管道向雇主提出申訴，並無外部申訴機制，導致若加害人為職場最高負責人，調查過程將有球員兼裁判的問題。
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HRA-16798170-0204
新制規範若面臨此類情形，被害人可直接向勞工局提出申訴。
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HRA-16798170-0205
若最高負責人性騷行為屬實，勞工局可直接處以罰鍰； 若為一般性騷加害者，則由勞工局要求雇主進行適當處置。
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HRA-16798170-0206
增設被害人申訴專線，並要求政府及雇主提供其醫療、心理諮商、法律扶助等資源。
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HRA-16798170-0207
此外，申訴人調查期間可申請留職停薪，若性騷擾事件成立得補領工資。
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HRA-16798170-0208
原條文僅規範僱用30人以上之企業須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範； 草案要求10至29人的微型企業也須設置申訴管道。
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