🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
勞工局表示，108年起這項計畫將擴大執行 — sentence-by-sentence verification
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Self-claimed, unverified
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (6 statements)
HRA-80698346-0224
勞工局表示，108年起這項計畫將擴大執行，除提高電訪頻率外，也會增加D類「經主管機關判定有潛藏風險工作環境」，因此執行對象將不限定於性騷擾、性侵害、人口販運、許可外工作及勞資爭議的個案，將以實際情況判定有無納入專案列管的必要性。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0225
接受電話關懷的個案中，有24件後續追蹤時雇主仍有生活管理、積欠薪資等情形，當中以家庭看護工從事許可外工作佔多數，至於事業類則以加班費給付不足，例如雇主一律以每小時100元的標準計給，以基本工資22,000元為基礎，前兩個小時加班每小時加班費至少為123元，則給付低於法定標準。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0226
在收到民間團體通報後，勞工局將聯繫外勞確認，透過訪視或召開協調會方式，協助勞雇雙方排除爭議，以輔導為出發點督促雇主遵守法規。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0227
勞工局提醒，雇主應友善對待所聘僱的外勞，尊重多元文化及宗教，給予更多包容與鼓勵。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0228
此外，今年主動關懷服務的頻率，將從之前的每一至三個月關懷一次，提高到一至兩次。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0229
至於新增加的D類，則會視案件的影響程度指定關懷頻率。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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