🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
許多企業主管在面試時，喜歡順口問一句： — sentence-by-sentence verification
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Self-claimed, unverified
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
What this page measures: Each sentence is tagged by how it can be checked: verifiable verbatim in government open data / corroborated by a third party / self-claimed and unverified (the organisation's own words — we do not endorse them) / conflicting with the public registry. This line has no clinical literature to check against, so no literature-support claim is made. The analysed text comes fromsource page ↗.
🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-28741814-0001
許多企業主管在面試時，喜歡順口問一句：「你的MBTI是什麼？
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0002
」在台灣的勞動法規中，其實正踩在「侵犯就業隱私」的違法紅線邊緣。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0003
✅職場霸凌新制重點解析 《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於115年7月1日正式施行，依法規定，職場霸凌必須符合下列五大要件，並經調查程序認定後，才能成立： ✅員工自主性加班，一定要給加班費嗎？
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0004
明明公告了颱風假，怎麼過一個假日，收到了滿滿的加班申請單？
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0005
自主加班究竟會不會讓公司受罰？
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0006
許多人資常聽聞「只要有打卡紀錄，就一定要給加班費」的說法， 企業危機百科 產業新聞 「強迫勞動301調查」結果出爐！
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0007
SK 海力士：記憶體缺到2030年後 SK海力士執行長郭魯正向彭博表示，相信記憶體短缺會持續更久，預測供應缺口可能延續到2030年後。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0008
黃仁勳喊AI晶片供應倍增 台灣在運算變革核心 輝達執行長黃仁勳表示，下半年的晶片供應量將是原先的兩倍。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0009
Grace Blackwell平台仍處於極高產量的階段，Vera Rubin平台開始進入量產。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0010
揭露門檻將調高 涵蓋9成職缺 勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0011
現更朝向最低工資1.75倍研議， 熱浪來襲！
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-28741814-0012
勞動部要求雇主負擔法定防熱責任 過去談到高溫熱危害，往往是提醒勞工自己要多注意身體狀況，多喝水、多降溫，但現在的新版「高氣溫作業熱危害預防指引」 更強調雇主的責任， 雇主注意！
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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