本公司特列舉「雇主容易疏忽之樣例與外籍勞工聘僱管… 逐句验证

本公司特列舉「雇主容易疏忽之樣例與外籍勞工聘僱管理法令」，藉由雇主容易疏忽的樣例來提醒您相關之注意事項。

有關就業服務法暨相關法規內容及作業規定，因法令時有變動，若民眾欲查詢最新相關條文，可向本公司電洽（02）2562 － 9808 查詢。

（一）、相關勞動契約、收費之規定 樣例 1 標題 雇主不可擅自扣留外國人的財物 內文 雇主劉先生（假名）合法聘僱了外國人娃蒂（假名）來臺當家庭看護工，不久後，劉先生逕自將娃蒂銀行存摺擅自扣留，限制她提領自己的薪資；劉先生以為這樣可防止外國人逃跑，卻不知自己已經違法了。

■違反條文 就業服務法第 57 條第 8 款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

■罰則 就業服務法第 67 條第 1 項：違反第 57 條第 8 款者，處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

就業服務法第 72 條第 2 款：雇主有第 57 條第 8 款之情事，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

就業服務法第 54 條第 1 項第 8 款：雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作（指外國人），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證件或財物之情事，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

樣例 2 標題 雇主不可強制保管外國人的護照及居留證 內文 雇主張太太（假名）在辦妥外籍看護工莉雅（假名）入境手續後，逕自扣留其護照及居留證暫代保管，並以日後仍需辦理聘僱手續的可能性為由告知莉雅，莉雅事後向雇主張太太請求希望能夠歸還，但雇主張太太仍不予理會、拒絕歸還。

就業服務法第 72 條第 2 款：雇主有第 57 條第 8 款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

就業服務法第 54 條第 1 項第 8 款：雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作（指外籍勞工），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證、或財物，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

樣例 3 標題 雇主須提供有外國人母語的薪資明細 內文 一名王姓商人（假名）合法聘僱三名泰籍勞工到工廠工作，可是該公司在每月薪資單上未以泰語（外國人之母語）標示說明，由於泰國勞工不諳中文，就算拿到薪資明細表，也沒辦法辨識計算是不是合理。

■違反條文 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43 條第 1 項：雇主依勞動契約給付第二類外國人（指外籍勞工）工資時，應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表，記入實領工資、工資計算項目、工資總額、扣款項目及金額等事項，交予該外國人收存。