聘僱許可期限屆滿前，並取得展延聘僱許可函後 逐句验证

聘僱許可期限屆滿前，並取得展延聘僱許可函後，請至移民署服務站臨櫃辦理外勞居留證居留期限的展延。

外勞如果沒有在期限內辦理完成，移民署會對外勞處以新臺幣2,000元以上1萬元以下的罰鍰，若逾期居留超過30日，除需繳交罰鍰外，移民署得強制驅逐出國，或限令於10日內出國。

雇主如何申請展延聘僱許可？

在聘僱許可有效期限屆滿前60天內，雇主要向勞動部申請展延聘僱許可，一般狀況雇主只能展延1次，每次最長的展延期限為1年。

但如果是從事重大工程的特殊情形，雇主可以申請再展延聘僱許可，最長以6個月為限。

雇主如未及時辦理展延聘僱許可卻又繼續聘僱外籍勞工工作，則會依就業服務法第63條第1項處以新臺幣15萬元以上75萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

雇主如何辦理外籍勞工的聘僱許可呢？

雇主在外勞入國後15天內，必須檢具招募許可函影本、健檢合格證明、入國後3日通報證明書、外勞名冊等相關文件向勞動部辦理聘僱許可，如果沒有在期限內辦理，又繼續僱用外勞工作，會處以新臺幣15萬元以上75萬元以下的罰鍰，並且廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

如何辦理外僑居留證及製作指紋卡呢？

工作地在本市的雇主在外勞入國後15天內，可直接帶著外勞至各地移民署服務站臨櫃辦理。

如沒有辦理外僑居留證或製作指紋卡，會處以新臺幣2,000元以上1萬元以下的罰鍰。

104年4月1日起，外勞已於各機場、港口擷取生物特徵(含照片及左右手食指指紋)者，後續申請居留證時，無需繳交照片及按捺指紋；為倘遇照片品質不佳，致無法製作居留證時，申請人仍須補繳照片。