🔗 IDA 逐句验证 · SENTENCE ANALYSIS
人力招募流程、5大技巧、9大招募管道分享！ 逐句验证
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自述未验证
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第三方可佐证
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政府登记可查
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与公开登记不符
这页量什么：逐句标示此文章的对外说法属于哪一层可查证性：政府登记可查（能在政府开放资料逐字查回）／第三方可佐证／自述未验证（机构自己说的，我们不背书）／与公开登记不符。本线没有临床文献可对，故不作文献支持宣称。本页分析的内容原文出自来源页 ↗。
🔗 逐句分析（12 句）
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人力招募流程、5大技巧、9大招募管道分享！
🗣️ 自述未验证
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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🗣️ 自述未验证
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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By Shannon 2023-08-21 5:42 下午 沒有評論 首頁 精選內容 HR人才招募攻略
🗣️ 自述未验证
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目錄 人才招募對企業來說很重要嗎？
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人才招募 是尋找潛在員工，協助企業任用合適人選的重要程序。
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在這個「大 招募 時代」，台灣的人才短缺，職缺往往多於人才， 人力招募 的難度也增加了不少，企業相較於以往需要花較多心力留住員工。
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許多招募到的員工在經過企業一連串教育訓練、培訓後直接離去，對企業來而言既耗費時間，也損失人力與物力。
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若企業縮短 招募 流程＆制定良好 招募 策略，不僅能為其增加競爭力、提高工作效率，優秀人才的加入更能為公司擴大業務、推出新產品與服務。
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當然，企業也希望能更有效率、直接地找到合適的人選，因此招募計畫的擬定至關重要。
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制定招募計畫，刊登徵才消息 招募 前應根據公司的業務需求、各單位開出的人才技能條件、公司本身的發展計畫進行決策，討論員工在該職位應該要具備的工作技能、個性等，選擇進行招募的管道、時間，將所有相關資訊集結成一份計畫。
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當 招募計畫擬定 好後，人資就可以開始執行相關作業。
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除了利用傳統的求職網站以外，也可以在LinkedIn、校園徵才等平台建立管道，在不同管道釋出職缺可以讓更多潛在候選人看到招募訊息。
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