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主要的服務內容包含：專業獵才、人力派遣及人資顧問。

台灣面對嚴峻少子化及缺工的問題，是華卡企業的責任也是挑戰，更是成長的潛力與機會。

永續ESG的浪潮與趨勢，推進華卡企業投入資源在永續ESG相關的議題與行動，讓短期的投資，累積成為企業長期的價值。

華卡企業不追逐短期的效益與利益，而是以核心營運為基礎，崇本務實的聚焦在長期性永續ESG行動與作為，形塑成為文化及競爭力，以善盡企業社會責任、促進環境永續。

透過永續報告書撰寫及發行過程，檢視華卡的願景、策略、組織與流程，成為能自我學習、改善、進步，追求卓越的企業。

因應少子化的挑戰，華卡企業推動中高齡友善賦能、中高齡暨高齡者友善職場認證並參與中高齡友善企業之就業博覽會，透過實際的行動去實踐中高齡友善之倡議並進一步解決少子化、老年化所衍生的各項問題。

因應氣候變遷ESG永續的浪潮，華卡企業訂定永續發展路徑圖、出版永續報告書及推動溫室氣體盤查，落實華卡的氣候行動。

對於來自客戶對供應商的要求所採取的行動，包含訂定減碳的目標、淨零承諾及外部驗證、再生能源及碳權的規劃、建構多元、平等、包容 (DEI) 的職場與工作場所、人權與ESG的風險與治理，華卡企業採取積極有效的行動與作為去規劃、執行並回應利害關係人。

2024年，華卡企業的核心營運重點是推動數位&ESG的雙軸轉型與綠領&中高齡雙核心之品牌再造，這是華卡企業重要的一年，也是華卡企業能提高企業價值、正向影響力以及邁向永續經營的關鍵年。

期待與所有華卡企業的管理團隊以及所有利害關係人，攜手前行，達成目標。

規劃華卡企業首次自願性發行的永續報告書查驗時，我們堅持要找到市場上優質、具公信力的第三方查驗公司SGS合作。

透過SGS業務單位前期的支持、規劃與協助，稽核團隊從書面審查、實地訪查並提供專業的改善建議，讓華卡企業的永續報告書更佳完整，同時能檢核出內部的問題並加以改善、調整，進一步優化內部流程與制度。