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HRA-16798170-0053
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HRA-16798170-0054
台灣面對嚴峻少子化及缺工的問題,是華卡企業的責任也是挑戰,更是成長的潛力與機會。
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HRA-16798170-0055
永續ESG的浪潮與趨勢,推進華卡企業投入資源在永續ESG相關的議題與行動,讓短期的投資,累積成為企業長期的價值。
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HRA-16798170-0056
華卡企業不追逐短期的效益與利益,而是以核心營運為基礎,崇本務實的聚焦在長期性永續ESG行動與作為,形塑成為文化及競爭力,以善盡企業社會責任、促進環境永續。
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HRA-16798170-0057
透過永續報告書撰寫及發行過程,檢視華卡的願景、策略、組織與流程,成為能自我學習、改善、進步,追求卓越的企業。
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HRA-16798170-0058
因應少子化的挑戰,華卡企業推動中高齡友善賦能、中高齡暨高齡者友善職場認證並參與中高齡友善企業之就業博覽會,透過實際的行動去實踐中高齡友善之倡議並進一步解決少子化、老年化所衍生的各項問題。
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HRA-16798170-0059
因應氣候變遷ESG永續的浪潮,華卡企業訂定永續發展路徑圖、出版永續報告書及推動溫室氣體盤查,落實華卡的氣候行動。
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HRA-16798170-0060
對於來自客戶對供應商的要求所採取的行動,包含訂定減碳的目標、淨零承諾及外部驗證、再生能源及碳權的規劃、建構多元、平等、包容 (DEI) 的職場與工作場所、人權與ESG的風險與治理,華卡企業採取積極有效的行動與作為去規劃、執行並回應利害關係人。
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HRA-16798170-0061
2024年,華卡企業的核心營運重點是推動數位&ESG的雙軸轉型與綠領&中高齡雙核心之品牌再造,這是華卡企業重要的一年,也是華卡企業能提高企業價值、正向影響力以及邁向永續經營的關鍵年。
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HRA-16798170-0062
期待與所有華卡企業的管理團隊以及所有利害關係人,攜手前行,達成目標。
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HRA-16798170-0063
規劃華卡企業首次自願性發行的永續報告書查驗時,我們堅持要找到市場上優質、具公信力的第三方查驗公司SGS合作。
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HRA-16798170-0064
透過SGS業務單位前期的支持、規劃與協助,稽核團隊從書面審查、實地訪查並提供專業的改善建議,讓華卡企業的永續報告書更佳完整,同時能檢核出內部的問題並加以改善、調整,進一步優化內部流程與制度。
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