勞動部長洪申翰日前明確表示 一文ごとの検証

勞動部長洪申翰日前明確表示，將推動修法於3年內落實製造業及漁撈業雇主支付移工海外招募費，亦即不向移工收費。

雇主協會於公共政策平臺發起提案，指出中小企業、漁業恐難承擔增加的成本，要求暫緩移工零付費政策，提出合理分擔方案並給予稅務優惠、補助，附議人數5天內超過1千7百人。

  影響本勞就業、糧食安全等連鎖效應          台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會在公共政策網路參與平臺發起「反對移工來台最高19萬費用全由雇主買單!

拒絕移工零付費，卻把國際壓力轉嫁台灣、逼垮產業與照護家庭!

雇主協會指出，若按照行政院的規劃，未來引進一名移工雇主要額外負擔10-20萬元的費用，恐壓垮毛利低微的中小企業，導致工廠遷移或關閉、漁船轉旗或停業，進而影響本國勞工就業權益、漁業競爭力和糧食安全。

         雇主協會也擔心，因現行長照體系提供的照護無法滿足其需求，因此失能、重症家庭才需要聘僱外籍看護來補政府的不足，每月承擔的就安費、健保費、意外險等費用，再加上薪資和膳宿開銷，負擔逐漸增加，若未來零付費政策擴及家庭類雇主，很多家庭恐難承擔。

  合法成本提高 地下黑市需求恐擴增          雇主協會質疑，相關政策規劃並未提出公開的影響評估，也未廣納雇主意見；此外在目前直聘機制並不完善，服務據點嚴重不足、流程繁瑣等情況下，企業仍須倚賴仲介協助。

協會也指出，目前已存在大量失聯移工，若合法聘僱成本持續提高，恐進一步擴大地下人力市場。

         因此雇主協會要求暫緩「移工零付費」修法，召開公聽會了解企業、漁業和家庭雇主的意見，並公開完整成本影響報告；並要求政府應該與來源國協商政府、雇主和來源國(仲介)合理分擔，或由政府提供稅務優惠、就安基金實質補助，避免成本全部落在民間雇主身上。

  協商3方合理負擔 就安基金補助          此外由於臺灣長期依賴少數來源國，導致談判弱勢與成本上升，因此提案也要求政府推動移工來源國多元化，加強談判的力量；政府也應檢討就安費收費制度，減輕失能照護家庭的負擔，建立中小企業和家庭用得起的直聘，並且有效解決失聯移工問題。

         雇主協會強調並不反對公平招募，但必須由各方合理分擔，政府要負擔起管理與制度的責任，才是真正長久的公平，而非將國際壓力全丟給民間。

         該案於4月12日提案，從16日開始附議，截至20日截稿前附議人數達到1,756人。