但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令 一文ごとの検証

但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，常見工資給付爭議包括以未打卡扣薪、不符合公司內部規定罰錢、雇主片面調降工資、勞工離職未結清工資、要求勞工回捐等，110 年因違反工資未全額給付案件有717 件、罰鍰金額約1,400 萬餘元，勞動部提醒雇主多加留意。

    勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，民眾最常詢問「上班忘記打(刷)卡，公司可以扣薪水嗎?

」，依《勞動基準法》第30 條第5 項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了完全法定義務，雇主可以要求勞工配合打卡，但如果勞工忘記打卡，但卻有提供勞務事實證明，雇主就不可以以上扣發勞工資。

    其次是民眾收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，王金蓉指出，事業單位可以與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。

    王金蓉表示，常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高拿到業績獎金的門檻」等，依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如果要調整工資的項目、發放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合意，雇主片面將工資調降，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。

    王金蓉提醒，雇主在勞工離職時即應結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付，不可以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」等扣發或延發勞工工資。

至於在社福機構及團 體，常見要求勞工「回捐」薪資，她強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，如事前要求回捐等已違反《勞動基準法》的規定，雇主不可不慎。

    勞動部說，雇主如有違反工資未全額給付規定，勞工可檢具相關事證，就近申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處2 萬元以上100 萬元以下罰鍰。