🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
根據最新統計資料，累計至108年1月底止 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（5 文）
HRA-80698346-0149
根據最新統計資料，累計至108年1月底止，勞動部核准雇主期滿續聘案件有18萬3,173人，其中家庭類占近3成6、有6萬5,579人，產業類占6成4、有11萬7,594人。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0150
至於申請期滿轉換案件有2萬5,439人，家庭類有3,950人、產業類則有2萬1,489人；已有新雇主申請接續聘僱案件則有7,728人，3,044人是家庭類、4,684人是產業類。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0151
勞動部指出，就服法105年11月3日修正公布刪除外勞於聘僱期滿應出國1日始得再入國工作的規定，雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內，為願意繼續受僱的外勞申辦續聘許可，或為不續聘但仍有在臺工作意願的外勞辦理轉換雇主，否則即涉嫌違反就業服務法，得處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0152
勞動部提醒，續聘外勞需注意2步驟，首先是雇主於外勞聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類雇主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留台工作。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0153
不過在受理申辦期滿續聘案件時，勞動部發現雇主申辦期滿續聘作業遭退件常見原因為「雇主漏未辦理招募許可函(含入國簽證許可函)」及「忘記簽署雙方同意期滿續聘證明書」的情形，為使申請作業順行，提醒雇主多加留意辦理時程及應備文件，並於送件前再次確認申請書表資料欄位是否完善，避免影響申辦期滿續聘時效。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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