此次優先受理未曾核配、曾核配但遭勞動部管制名額者… 一文ごとの検証

此次優先受理未曾核配、曾核配但遭勞動部管制名額者，並保留一定比率提供給中小型業者。

         內政部國土署11日發函各營造公會，說明開放受理申請一般營造業移工雇主資格認定，國土署表示，此次的1,223個名額，優先受理對象為未曾獲分配一般營造業移工名額者，以及先前雖取得雇主資格認定函，但勞動部不予核發招募許可並且已過管制期限者，其此次申請額度以原核配名額為限。

         國土署也說明，此次核配按照掛件順序核配，但是會保留一定比率名額提供給乙等、丙等營造業以及土木包工業者申請。

         在總額限制下，核配比率為雇主前一年聘僱本國員工平均人數的30%(同雇主專案營造移工不計，由申請當月前2個月之前一年計算)。

另外可透過EXTRA外加就業安定費3-5千元，核配比率可提高5-10%，最高不得逾40%。

  業績、本勞人數須達標 且有在建工程          向國土署申請雇主資格認定時，需檢附營造業登記證書影本、本國勞工保險資料以及承攬工程業績，且必須登錄國土署系統申請(網址：https://reurl.cc/8ek91y)，系統操作資訊可至國土署「營造業申請引進移工專區」查詢。

         另外依據勞動部「雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」，雇主招募、聘僱許可等申請前2年內，若曾非法聘僱外國人，將會採1:2的比例不予許可及中止引進；若非法聘僱的是失聯移工，則採1:5的比例加以管制。

         因此小型業者若曾非法聘僱而遭管制名額，即使通過雇主資格認定，仍可能無法招募引進；此外下包商若曾非法聘僱，雖然會視情節減輕，但發包商仍會受到影響。

  初次申請 無違反證明文件放寬          此外須留意的是，針對聘僱移工須檢附無違反法令證明，其中包含勞資會議資料，先前首波開放時部分中小業者由於經營型態等因素，而未能出具相關資料。

         勞動部今年4月已核釋相關法規，針對勞資會議檢附資料依申請次數修正，初次申請移工或外國技術人力，僅需檢附申請日前3個月內舉辦一次勞資會議記錄影本即可，非初次申請則維持1年4次勞資會議紀錄。