王厚偉指出，勞資會議不只是行使《勞基法》法定同意… 一文ごとの検証

  17.8 萬家企業召開勞資會議          勞動部勞動關係司長王厚偉表示，事業單位不論規模大小，都應該依法舉辦及定期召開勞資會議，根據統計，114年度17.8萬家有召開勞資會議。

         王厚偉指出，勞資會議不只是行使《勞基法》法定同意權，如彈性工時、加班、女性夜班等門檻，更是政府行政管制的審核基準，如申請上市櫃、移工聘僱許可。

此外，舉凡工作規則修訂、內部法令遵循及性騷擾防治機製，透過勞資會議尋求共識，都能讓企業營運更順暢。

         王厚偉說明，本次法規修正重點，勞方代表選舉的籌辦、投票等所有選務工作，應在工作（上班）時間內辦理；現行法規規定100人以上企業勞方代表不得少於5人，若企業因擴編、合併如併購導致人數暴增，主管機關得促請、要求企業補選並增加勞方代表；若員工人數跨越100人門檻，亦須立刻增選。

         因應跨區域企業的線上開會需求，王厚偉提醒，視訊會議必須全體保持同步影音、共聽共識，看得見彼此，以及視訊上的顯示名稱必須與報請主管機關備查的「中文姓名」完全一致，不得使用英文名或特殊暱稱，以便勞政機關在必要時進行合法性身分查核。

  30 人以上據點 單獨召開勞資會議          王厚偉進一步說明，許多跨國或連鎖企業習慣由總公司召開一個大型勞資會議，新注意事項規定，事業單位分行、工廠或營業據點等獨立場所，只要勞工人數達30人以上，就必須單獨召開該場所的勞資會議。

         法規要求勞資會議「每三個月至少召開一次」，王厚偉表示，企業可採取自訂「週期區塊」，如1至3月為一區塊、4至6月為一區塊，只要在該三個月的區塊內有召開交流即可，給予企業在月份間上下移動的彈性，但是太極端的密集開會或是時間距離太遠，除非有正當理由，否則不允許。

         王厚偉說，這次注意事項新增強化提案與議事機制，凡是勞方代表依程序提出的提案，未經提案人同意，不得透過協調或其他非正式方式逕行排除，確保基層發言權。

         王厚偉指出，本次修正特別在第15點鋪陳了多元的建議討論事項，將勞資會議轉化為「資訊對等」的平臺，鼓勵資方在會議中誠實分享公司經營方針或挑戰，避免對投資人喊訂單滿、卻對員工喊經營困難的資訊不對稱。

此外，舉凡引進AI科技可能引發的失業焦慮、工作環境改善、或是第一線員工對產品的市場銷售回饋，都可以是新時代勞資會議的討論範疇。

         至於屬非初次申請或初次申請日後逾一年再次申請者，除提出切結書外，同時需檢附1年內共四次，每 3 個月至少召開一次勞資會議召開情形，需簡列會議屆次、日期與時間、會議地點、主席以及勞資代表，並保證所列內容與留存之會議紀錄及簽到簿完全一致。