🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
說明： 一、勞動基準法第40條第1項規定： 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（6 文）
HRA-54199767-0152
說明： 一、勞動基準法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事 件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第 三十八條所定勞工之假期。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-29091845（與本機構共用官網 sheng-yu.com.tw）
HRA-54199767-0153
但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
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HRA-54199767-0154
」；其所定「事後補假休息」 ，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。
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HRA-54199767-0155
但有下列情事之一者，得依各該規定辦理，並注意 不得損及勞工健康及福祉： (一)勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，其 補假休息至遲得於各該日工作結束後7日內為之。
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HRA-54199767-0156
(二)雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另 行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作 逾13日。
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HRA-54199767-0157
二、本部改制前行政院勞工委員會78年10月24日（78）台勞動 2字第25237號函及109年12月3日勞動條3字第1090131037 號函釋之內容，於上開解釋範圍內，應予補充。
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