因為家庭類移工並沒有強制投保勞工保險 一文ごとの検証

因為家庭類移工並沒有強制投保勞工保險，依勞動契約規定，雇主應為其所聘僱的家庭類移工提供保額新臺幣30萬元以上的之意外保險；若雇主無法提供所聘僱的家庭類移工勞保或意外險，如發生意外，雇主須理賠應保險而未保險之相同金額。

因此，雇主要幫家庭煩移工投保意外險。

+ Q2. 發放薪資需要注意的事項 家庭類移工的薪資計算，相比於製造業移工或機構移工來得單純， 一、休假，每七天休一天，若沒有休假，應加發一天的加班費 (例如：月薪17000，則一天的薪資則為17000/30=567元) 二、每個月發放薪資後，應讓移工於薪資表上簽名確認，以避免日後有爭議 三、薪資應按月準時發放 + Q3. 被看護者可否自己申請外籍看護工？

被看護者在台無親屬，得檢具聘僱與管理受託人切結「外國人聘僱與管理委託書 - 雇主兼為看護者」之切結書，以本人名義提出申請。

倘在台有親屬（直系、三等以內旁系血親及一等以內姻親）則不得以被看護者本人提出申請。

+ Q4. 重新招募免評機制，其適用對象為何？

1、 第一類：被看護者現為 80 歲以上 ，曾經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要 ( 最近一次評估時未限定需滿 80 歲以上 ) 。

2、 第二類：被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為 腦性麻痺 明顯生活功能不良、 脊髓損傷 導致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損等病症。

3、 第三類：被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療機構開立符合 全癱無法自行下床 、 需 24 小時使用呼吸器或維生設備 、 植物人 等相關證明。

+ Q5. 移工等待轉換雇主期間，雇主是否仍須繳交就業安定費、健保費及負責安置？

依據勞動部說明， 移工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責 ，並且要繳交就業安定費及健保費，若在等待期間，有要求移工工作，也要給付薪資。

如經勞動部廢止雇主的聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主才無須繳納該移工的就業安定費及健保費，並不得要求移工工作。