失聯移工空窗遞補期縮短，雇主符合規定即可申請-新… 一文ごとの検証

失聯移工空窗遞補期縮短，雇主符合規定即可申請-新聞中心(最新消息)

另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。

       就業服務法第58條修正條文，業於112年5月10日公布，並自5月12日生效。

       產業及家庭幫傭移工雇主遞補新移工的等待期縮短為 3 個月，家庭看護移工雇主遞補新移工的等待期縮短為 1 個月，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，經勞動部廢止聘僱許可逾 1個月無新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補新移工。

勞動部說明，自112年5月12日起，移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業及家庭幫傭雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後依規定申請遞補；家庭看護工雇主可於移工行蹤不明發生日滿1個月後依規定申請遞補。

若雇主與外籍家庭看護工合意轉換，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工。

至於在今日法令生效前，雇主等待遞補期間有符合新法規定的標準，如何申請？

勞動部表示，移工如於112年5月12日前發生行蹤不明，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，產業及家庭幫傭移工雇主自移工失聯發生日起已等待遞補滿3個月以上且未滿6個月，家庭看護移工雇主自於移工失聯發生日起已等待遞補1個月以上且未滿3個月，雇主也可以向勞動部線上申請遞補（ https://fwapply.wda.gov.tw ）。

勞動部特別提醒，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔；原雇主若未辦理手續安排移工遵期出國，將會違反《就業服務法》第57條第9款規定，並處以罰鍰及不予許可及廢止聘僱許可等處分。