疫情時代後，人才招募趨勢又會如何變化 一文ごとの検証

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疫情時代後，人才招募趨勢又會如何變化，招募戰略計畫又該如何調整，來看Niche Bridge資深獵頭的分析。

  招募趨勢一：緊張的勞動力市場 雖然科技龍頭裁員和招聘凍結的新聞令人擔憂，但因為許多國家的勞動人口一直在下降，有限的勞動力供給無法滿足雇主的人才需求，勞方在就業市場就會繼續占上風。

加上COVID大流行和大離職潮刺激了全球的人才短缺，2022年中許多雇主開出的職缺都還沒有補到合適的人，2023年招募和雇用仍會是一大挑戰。

技能>經驗 以往，企業招募時通常會先考慮人選的年資，因為他們認為經驗和技能是高度相關的。

但在頂尖人才緊缺的時候，企業就會開始傾向用其他方式測驗人選的技能符不符合實際需求，而不再只是從年資做判斷指標。

更重視內部輪調 在競爭激烈的就業市場中，雇用合格的人選變得越來越困難，於是企業開始轉向內部培訓、發展和晉升。

與其去市場爭搶人才，不如考慮在企業內部挖掘有具備成長心態（Growth Mindset）的員工來培養。

這樣的政策不僅能讓人才留在公司，還能提高企業的聲譽，讓一流的候選人多一個加入你的團隊的好理由。

自由工作者、接案成為趨勢 在人才短缺的情況下，企業又急需具有某些特殊技能的勞動力，自由工作者正好可以用接案的方式填補空缺。

在美國已經有越來越多正職員工轉換到接案工作，因為接案更能讓他們保持彈性，自由選擇他們想從事的專案和工作。

招募趨勢二： 遠端工作將繼續存在 在疫情之前，人們一直認為辦公室內的員工比遠端員工更有生產力，但在過去的兩年裡，人們看見了遠端工作的可行性。