招募人員需要轉向更具戰略性和科技驅動的解決方案 一文ごとの検証

2024年人才招募趨勢 - Niche Bridge --> Skip to content Menu Niche Bridge 服務 JECHO RECRUIT 有別於其他獵頭模式，JECHO 更專注於企業與求職者層面，致力創造雙贏局面 JECHO.ME 與不少國際知名企業合作，並打造專屬 IT 產業的的求職平台。

JECHO ATS 追蹤所有申請動態、協助企業人才搜尋的最佳管理系統 為什麼選擇我們 案例分享 精選文章 繁體中文 English Recruitment 2024年人才招募趨勢 EnJoin' x JECHO Jun 16, 2020 隨著我們步入2024年，因為科技進步、社會經濟變遷，甚至COVID-19大流行的長期影響，招募環境正在不斷轉型。

招募人員需要轉向更具戰略性和科技驅動的解決方案，為組織尋找合適的人才。

這篇文章將探討2024年值得關注的關鍵人才招募趨勢，以及這些趨勢如何影響求職者和組織文化。

AI的影響 在2023年，AI的崛起有目共睹。

在2024年，人工智能也會持續對招募產生深刻影響。

企業在招募時導入AI工具，除了整合不同格式的履歷、有效追蹤人才庫，甚至能提供更全面的數據和分析，幫助企業做出更明智的招募決策。

而多數求職者也會利用生成式AI工具撰寫客製化履歷，甚至進行模擬面試練習，讓求職過程更有效率。

混和辦公模式增加 受到疫情的影響，有許多企業開始嘗試用遠距工作的方式維持企業營運。

隨著疫情緩解，加上溝通、監督管理困難等遠距工作帶來的挑戰，讓許多企業決心回歸實體辦公。

不過也有越來越多公司為員工開放混和辦公模式，不但可以為員工提供工作上的靈活性，同時也能維持員工對公司的向心力、工作的參與度。

甚至有更多企業將工作外包給自由工作者，更快速解決臨時的技能需求問題。