國內工地或工廠缺工，常找派遣公司派遣人力 一文ごとの検証

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國內工地或工廠缺工，常找派遣公司派遣人力，但派遣公司指派的外籍移工其實都是非法移工，被查獲就會以違反就業服務法開罰，但用人單位事後常以非雇主卸責，甚至提出訴願。

勞動部表示，只要容留非法移工就屬違法，因此這類案件通常都是派遣公司及工廠雙罰，誰也逃不掉。

勞動部統計去年訴願案件，總共2,244件，其中前三大仍然是涉及勞動基準法、勞工保險條例及就業服務法，分別為847件、572件及436件，占該年度訴願案件比率達八成三以上。

勞動部發現，在就服法訴願案例中，不少是容留或使用非法移工的工廠及工地，它們都是與人力派遣公司簽訂派遣契約，派遣勞工前來工作，但派遣公司派來的工人中，常有外籍移工，後來被地方政府勞動檢查時查驗外國人身分，才發現這些勞工原為行蹤不明外國人，這些工地或工廠就會被以容留外國人非法從事工作，違反就服法開罰15-75萬元。

勞動部表示，雖然這些工廠或工地事後提起訴願都會主張，與人力派遣公司簽訂的契約已明定派遣公司應派遣「合法勞工」，而且這些外國人的雇主是人力派遣公司，因此認定自家並沒有違反就業服務法規定。

但是其實無論是派遣公司，或是使用人力單位，都有違法事實。

勞動部表示，使用人力的單位雖然不是非法移工的雇主，但是就服法對於非法移工規定，非法聘雇與容留都有罰則規定，其中就服法44條規定，不得讓外國人停留在其處所，為其從事勞務提供或工作事實行為，違反者得處15-75萬元。

至於人力派遣公司，則直接違反就服法第57條第1款所定，未經許可聘雇外國人工作，一樣可處15-75萬元罰鍰。

勞動部表示，雖然使用人力的工廠或工地非屬雇主，但也負有管理責任，對派遣來提供勞務的外國人，應該有查證身分義務。

由於類似狀況不少，且若五年內再犯，就會有三年以下有期徒刑併科120萬元刑事罰，因此提醒事業單位特別留意。