🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
國內工地或工廠缺工，常找派遣公司派遣人力 — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (11 statements)
HRA-28671916-0105
容留非法移工 雇主派遣雙罰 – 宏保股份有限公司 首頁 關於宏保 公司沿革 總經理的話 經營理念 人力部 我們的專業 移工來臺後照顧 移工申請 家庭看護/幫傭 機構看護 製造廠工 營造移工 外展農務 線上選工 相關部門 顧問部服務 稅務部服務 醫政部服務 聯絡我們 Menu 容留非法移工 雇主派遣雙罰 利用派遣公司找非法移工工作就可免罰？
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86512748（與本機構共用官網 hon-power.com.tw）
HRA-28671916-0106
國內工地或工廠缺工，常找派遣公司派遣人力，但派遣公司指派的外籍移工其實都是非法移工，被查獲就會以違反就業服務法開罰，但用人單位事後常以非雇主卸責，甚至提出訴願。
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HRA-28671916-0107
勞動部表示，只要容留非法移工就屬違法，因此這類案件通常都是派遣公司及工廠雙罰，誰也逃不掉。
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HRA-28671916-0108
勞動部統計去年訴願案件，總共2,244件，其中前三大仍然是涉及勞動基準法、勞工保險條例及就業服務法，分別為847件、572件及436件，占該年度訴願案件比率達八成三以上。
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HRA-28671916-0109
勞動部發現，在就服法訴願案例中，不少是容留或使用非法移工的工廠及工地，它們都是與人力派遣公司簽訂派遣契約，派遣勞工前來工作，但派遣公司派來的工人中，常有外籍移工，後來被地方政府勞動檢查時查驗外國人身分，才發現這些勞工原為行蹤不明外國人，這些工地或工廠就會被以容留外國人非法從事工作，違反就服法開罰15-75萬元。
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HRA-28671916-0110
勞動部表示，雖然這些工廠或工地事後提起訴願都會主張，與人力派遣公司簽訂的契約已明定派遣公司應派遣「合法勞工」，而且這些外國人的雇主是人力派遣公司，因此認定自家並沒有違反就業服務法規定。
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HRA-28671916-0111
但是其實無論是派遣公司，或是使用人力單位，都有違法事實。
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HRA-28671916-0112
勞動部表示，使用人力的單位雖然不是非法移工的雇主，但是就服法對於非法移工規定，非法聘雇與容留都有罰則規定，其中就服法44條規定，不得讓外國人停留在其處所，為其從事勞務提供或工作事實行為，違反者得處15-75萬元。
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HRA-28671916-0113
至於人力派遣公司，則直接違反就服法第57條第1款所定，未經許可聘雇外國人工作，一樣可處15-75萬元罰鍰。
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HRA-28671916-0114
勞動部表示，雖然使用人力的工廠或工地非屬雇主，但也負有管理責任，對派遣來提供勞務的外國人，應該有查證身分義務。
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HRA-28671916-0115
由於類似狀況不少，且若五年內再犯，就會有三年以下有期徒刑併科120萬元刑事罰，因此提醒事業單位特別留意。
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