2017-07-28 時值颱風季節，勞動部強調 一文ごとの検証

最新消息 - 揚運國際集團 揚運國際集團 關於我們 最新消息 服務項目 申辦須知 資訊下載 活動花絮 聯絡我們 關於我們 最新消息 服務項目 申辦須知 資訊下載 活動花絮 聯絡我們 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則 休息日同意加班遇颱風 勞工可取消加班 外勞社記者黃秀娟

2017-07-28 時值颱風季節，勞動部強調，遇有天然災害發生，勞工之出勤仍應依「安全」為最重要的考量，至於工資及工時，分別適用現行《勞動基準法》相關規定；勞動部函釋指出，勞工若同意在休息日上班，卻遇上颱風天宣布停止上班上課時，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。

勞動部為保障勞工出勤權益，28日發布通函針對「休息日出勤遇到天然災害（如颱風）」，以及「雇主因為天災、事變或突發事件，要求勞工於休息日出勤」相關法令之適用，做出補充性解釋。

至於勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量，停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依《勞動基準法》第24條第2項及第3項及第36條第3項本文規定辦理，也就是休息日加班費比照「做1給4、做5給8、做9給12」計算，加班工時亦比「做1給4、做5給8、做9給12」計入每月加班工時46小時上限。

勞動部舉例說明，A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，但為了避免雇主擔心，應電話告知雇主。

另一B勞工則是在休息日依約到工3小時後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給，並以4小時列計每月延長工時總時數中。

勞動部說明，休息日因天災事變出勤，待勤務結束後，雇主給予勞工適當休息，是指離勞工下一次出勤工作應間隔12小時。

勞動部強調，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制之規定，在法定程序上，雇主如確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應於工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。