🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
2017-07-24 台北市政府勞動局於暑期打工… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（11 文）
HRA-16863657-0286
最新消息 - 揚運國際集團 揚運國際集團 關於我們 最新消息 服務項目 申辦須知 資訊下載 活動花絮 聯絡我們 關於我們 最新消息 服務項目 申辦須知 資訊下載 活動花絮 聯絡我們 台北市工讀勞檢 國假未加倍給薪最多 30人以下微型企業專案 8月起將執行 外勞社記者楊孝慈
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-12886089（與本機構共用官網 yangluck.com.tw）
HRA-16863657-0287
2017-07-24 台北市政府勞動局於暑期打工旺季期間，鎖定8個校園商圈及8大重點行業執行「青春專案」，預計8月底前執行300家，截至7月20日止已檢查162家，已發現涉及違規有28家，國定假日出勤未加倍給薪為最多。
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HRA-16863657-0288
除由勞動局主動發起的專案勞檢外，其他由勞工或民眾提出檢舉申訴部分佔所有案件約八成。
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HRA-16863657-0289
根據勞動局計，今年上半年勞資爭議2,539件，申訴案2,331件，平均每個月約有400件，也比105年全年的勞資爭議4,360件、申訴4,646件略增。
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HRA-16863657-0290
勞動局分析，「青春專案」目前違規項目，以勞基法第39條「國定假日出勤未加倍給薪」最多，其次為第24條第1項「平日延長工時加班費」，其他依序為第21條第1項「未達基本工資」、第24條第2項「休息日」加班費以及第22條第2項「未全額給付工資」。
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HRA-16863657-0291
至於打工族常見的爭議及申訴類型，以遲到或曠職溢扣工資、未發給工資或加班費、未加勞健保及提撥6%退休金，以及國定假日加倍工資為最多。
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HRA-16863657-0292
勞動局長賴香伶表示，這些行業很多以合夥人或自己人來經營，商家數雖多但勞工人數少，所以查到的違規不算很多，但她也說，有些企業不知是對法令的一知半解或明知故犯，違反內容以舊法最多，令人相當擔心。
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HRA-16863657-0293
賴香伶提醒事業單位，即使部分工時人員，雇主使勞工國定假日出勤，仍應加倍給薪，此非一例一休後的新法，只要確認違法，就會依法裁罰。
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HRA-16863657-0294
至於違反休息日加班費部分，7月以後會以輔導加勞檢的方式，讓企業落實法規；勞工申訴後如企業有後續改善，勞動局將以輔導處理，如拒不改善就會處分。
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HRA-16863657-0295
勞基法修法後，最高罰鍰由30萬元提高至100萬元，包含台北市在內，部分縣市也訂有各自的裁罰基準，關係到後續的罰鍰金額。
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HRA-16863657-0296
勞動基準科長黃毓銘說明，將採按公司規模「分級裁罰」，上市櫃、資本額較高的A級企業，較有改善條件的能力，裁罰將訂出5個級距；其餘B級企業訂出8個級距，再依據影響勞工人數、權益、違規情節個案審酌，已即將完成法制程序，但還無法確定公告時間。
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