如果新上任的領導者持續以自我為導向 逐句驗證

如果新上任的領導者持續以自我為導向，將難以讓部屬放心追隨，恐引發團隊缺乏動力、難合作互動等問題，將團隊一步步推向失敗。

反之，若領導者能將腦袋轉換成「團隊思維」，將自己的工作定義成為團隊帶來效益，當部屬看到領導者為了集體的利益而服務時，將被激勵而更加努力，讓組織邁向卓越。

●2號腦袋：解決問題 模範員工十分聰明，會積極避免自身落入問題無法解決的困境，所以多數傾向只接受能夠解決的挑戰，心態上偏向於「迴避問題」。

為了保護自己的形象與聲譽，儘管可能喪失機會也會選擇追求穩定性。

作為領導者卻必須挑戰現狀，追求創新並對改變保持開放態度，不能過於避免風險，甚至必須想像新的可能性，不能被面臨的困難或問題所阻礙。

所以，領導者必須換上「解決問題」的腦袋，對於習慣迴避風險的人來說，這的確是一大挑戰，但若沒有進行轉變，他們將難以適應計畫的快速變化。

阿貝利建議領導者可以設定更有挑戰性的目標，同時勇於承擔犯錯的風險，才能為組織找到新的方向。

●3號腦袋：靈活適應 模範員工在執行方面十分出色，一直以來都能夠按時將工作完成，也十分重視決策的執行力，所以在擔任領導者時，『容易只專注在如何最快速著手處理，卻忽略掉執行前溝通與改善的空間』，甚至可能對於部屬的提案產生抵制情緒。

阿貝利提醒領導者，若是過於關注於執行面，會變得抗拒創新與改變，反而讓團隊錯失創新的機會和失去競爭力，甚至忽視客戶的需求，對組織造成災難性的後果。

假如換上「靈活適應」的腦袋、領導者在制定決策時也會樂於接受不同觀點，能夠讓執行更加有靈活性，因應不斷變化的環境；當組織始終保持靈活並緊密合作，就能夠打造強大的跨職能團隊，對於客戶的需求做出靈活與快速的反應。

需具備3種新思維』 海德阿貝利認為，新任領導者先轉換成團隊思維、解決問題、靈活適應等3種思維。

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