為什麼入門職缺也要求工作經驗？ 逐句驗證

為什麼入門職缺也要求工作經驗？

新鮮人如何看懂職缺說明並提高錄取機會

新鮮人如何看懂職缺說明並提高錄取機會 Alex Chen 人才媒合與招募顧問 2026 年 7 月 8 日 文章目錄 「Junior 職缺，需兩年以上相關經驗。

」 很多新鮮人或想轉職的人看到這句話，第一個反應都是： 如果沒有人願意給我第一份工作，我到底要去哪裡累積兩年相關經驗？

這也是我們在協助企業招募時，最常被求職者問到的問題之一。

事實上，企業在 JD（Job Description，職缺說明）中寫下「兩年以上經驗」，並不是單純在篩選年資，是希望找到已經具備基本工作能力的人。

企業為什麼要求入門職缺也要有工作經驗？

我們在與企業討論招募需求時，發現主管真正擔心的並不是求職者做了幾年，而是： 能不能快速理解工作需求 能不能獨立完成基本任務 遇到問題時，知道如何分析並尋找解決方法 是否具備與同事、主管或客戶溝通協作的能力 因此，「兩年經驗」很多時候只是企業用來快速篩選履歷的指標。

真正需要證明的，不是「我做過幾年」，而是「我已經具備完成這份工作的能力」。

如果能理解這一點，你就會知道履歷和面試真正該強調的是哪些內容。

職缺要求一定要全部符合嗎？

職缺說明是參考標準，不一定是絕對門檻。