王厚偉指出，由於勞資爭議剛發生時 逐句驗證

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，以 110 年 度勞資爭議案件為例，爭議類型屬權利事項之 勞資爭議者佔 99.6%，其中以「工資爭議」佔 41.3%居首，其次為「給付資遣費爭議」佔 25.3%， 第三則為「契約爭議」佔 7.2%。

另在爭議處理單位部份，透過地方政府處理 勞資爭議約佔 4 成 5，其餘約 1 萬 4 千件案件 由民間團體協助處理；整體而言，90.4%案件 由獨任調解人調解，整體調解成功率逾 5 成， 平均調解天數則約為 17 日，由此可見民間團 體及獨任調解人的協助，確實分擔地方政府處 理案件之量能。

王厚偉指出，由於勞資爭議剛發生時，透過 專家學者介入調處或許能讓爭議早日落幕，因 此勞動部修訂補助行政機關入場調處勞資爭 議要點。

勞動部勞動關係司科長金士平進一步說明， 針對公營、公用及交通事業或具有危險性、特 殊性行業的勞資爭議有影響公眾生活或造成 公共危險之虞，事業單位擴及到關係企業或有 急速發展、擴大進而影響到社會秩序之虞，以 及經勞動部指定應協助協處的勞資爭議案件， 地方政府可以指派專家學者入廠協助勞雇雙 方就爭議訴求調處。

金士平指出，當勞動部掌握到重大勞資爭議 發生時，或者是地方政府認為轄區內有類似情 況時，就必須派專家入廠調處，其中專家名單 將由地方政府提報，並報經勞動部同意，勞動 部未來將整合專家名單，讓各地方政府擁有統 一的專家名冊，以利指派專家入廠。

另外，針對今年 5 月 1 日災保法施行，勞動 部現今積極向事業單位宣導及加強要求落實 災保法相關規定，以保障勞工工作權益，為能 避免仍有事業單位未依災保法加保或投保薪 資以多報少，致勞工受有損失之情事，已同步 將此違法情形修正納入法律扶助範圍。