雇主團體指出，根據主計總處公布105年8月底缺工… 逐句驗證

雇主團體指出，根據主計總處公布105年8月底缺工人數以製造業8萬人，占總缺工人數38.5%最多，為所有產業之冠。

和其他已開發國家相比，台灣的勞動參與率明顯偏低，學生畢業得晚，勞動人口又退休得早；工作環境差，使得年輕人對工廠望之卻步，加上9成以上的年輕人擁有大學學歷，但不想「屈就」骯髒、辛苦、危險的工作場所，缺工問題越來越嚴重。

雇主團體表示，缺工又面臨單週40小時、一例一休修法通過後，已讓製造業缺工問題雪上加霜，恐影響企業生產，降低產業競爭力，損害國家經濟發展。

此外，雇主因缺工僱用行蹤不明或非法外勞，又成為社會的一大隱憂。

勞動部說明，在不影響國人就業機會之基本原則下，對於國內所缺乏之基層勞工，採取補充性方式開放引進外籍勞工，以補充國內產業勞動力之不足。

為因應產業於國內確有招募不足，且非因薪資原因缺工之特殊狀況，於102年3月實施外加就業安定費附加外勞數額機制，即雇主除繳納原就業安定費2,000元外，亦得額外付出就業安定費3,000元、5,000元、7,000元，即可分別提高 5%、10%、15%之比率，以因應產業特殊缺工之彈性用人需求。

另在104年「實施3K產業外勞新制之影響及效益評估」委託研究，指出薪資福利偏低、勞動條件與工作環境不佳為3K產業缺工重要因素，如後續再提高外勞核配比率，將使企業更依賴外勞，而不願改善薪資福利與工作環境，現行3K5級制度及外勞核配比率係基於各產業缺工狀況與產業關聯程度整體考量訂定，又為發揮以價制量效果，外加就業安定費附加外勞數額機制尚屬合理。

至於產業缺工問題，勞動部指出，可由產業提供缺工及招募需求，洽勞動力發展署各分署，由分署辦理就業博覽會、單一或聯合徵才就業媒合服務，並可運用「跨域就業津貼」措施，增加勞工跨域就業意願，以推介人才協助產業解決缺工。

5月底實施無薪假企業6家 皆無聘僱外勞 【外勞社消息】勞動部公布5月底實施無薪假企業共計6家，實施人數150人，較上期增加2家、人數多48人；多數企業實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下；這期實施無薪假企業皆無聘雇外勞。

護理及健康照護司長蔡淑鳯表示，現行長照機構可持續營運，除保障現有服務對象權益之外，亦可強化長照2.0社區整體照顧服務體系發展。

各界關注的長期照顧服務機構設立標準，及長期照顧服務機構設立許可及管理辦法，衛生福利部提供長照機構設置標準、申請設立程序及相關管理辦法之一致性規範，讓有意投入的民間單位有所依循，並將創新服務的小規模多機能、團體家屋之標準明確規範。

衛福部指出，未來從事長照服務應經過一定的訓練，完成認證取得長照服務人員資格，並登錄於長照服務機構，才能提供長照服務，且每6年應完成120點以上繼續教育，以維護受照顧者權益。