勞工局強調，即便是所謂「試用期間的勞工」 逐句驗證

勞工局強調，即便是所謂「試用期間的勞工」，其勞動權益與「正職員工」並無不同，無論試用期屆滿與否，雇主欲終止勞動契約，都須依勞基法相關規定辦理，勞、健保部分也須符合規範。

勞工局進一步說明，勞基法施行細則第5條規定，勞工工作年資自受僱當日起算，因此勞工於試用期屆滿，雇主予以留用，試用期間年資應併入工作年資內計算，於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，須具備勞基法規定的事由，如以勞工不能勝任為由終止勞動契約，仍須依法給付資遣費，且勞工工作3個月以上時，也須依勞基法第16條規定給予預告期。

此外，若勞工於試用期間認為工作不合適，選擇自願離職，仍應克盡離職交接手續義務。